| 新聞動(dòng)態(tài) |
山高人為峰，星火包裝機(jī)之人才觀 |
借用一句網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)“21世紀(jì)什么最貴？人才”，越來(lái)越多的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)者意識(shí)到人才的重要性，在高素質(zhì)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)上不遺余力。對(duì)于包裝機(jī)設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、推廣與銷售，星火公司在對(duì)于相關(guān)專業(yè)人才資源的投入力度自是不斷加大，其日將成型的人才觀、人才戰(zhàn)略已經(jīng)上升成為一種理念，一種文化。
山高人為峰，非但包裝機(jī)產(chǎn)業(yè)，其他各行各業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步都是離不開(kāi)人才的，只有充分注重并很好地利用“人”的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，才能使之最大限度地發(fā)揮其能量。人才滲透到包裝機(jī)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)，滲透到包裝機(jī)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的各個(gè)層面，星火包裝機(jī)公司的人才觀就在于“人性化管理，人盡其才，充分而合理地使人才發(fā)揮出最大的威力”。山高人為峰，人才，人力資源是包裝機(jī)產(chǎn)業(yè)的一種軟實(shí)力與硬實(shí)力的綜合。
以消費(fèi)者為中心，以質(zhì)量求生存，是每一個(gè)包裝機(jī)生產(chǎn)廠家都奉行的理念和宗旨，星火公司發(fā)展十余年來(lái)，努力將這一理念與宗旨貫徹到極致，打造出一代又一代的優(yōu)質(zhì)包裝機(jī)產(chǎn)品，將產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平一步一步推向新的高度，同時(shí)也為我國(guó)整個(gè)包裝機(jī)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)步做出了自己的貢獻(xiàn)。星火公司注重人才，注重人的發(fā)展，依靠人才，培養(yǎng)人才，如此循環(huán)往復(fù)，這也是星火公司謀求包裝機(jī)產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略眼光的生動(dòng)體現(xiàn)。在人才觀的樹立上，在人才戰(zhàn)略的貫徹執(zhí)行上，星火包裝機(jī)械公司已經(jīng)建立了集包裝機(jī)設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、推廣、銷售、售后為一體的人才體系。
山高人為峰，星火包裝機(jī)之人才觀定會(huì)定將包裝機(jī)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展推向更高的水平，將發(fā)展路上的高峰一座座攀越。
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| 企業(yè)環(huán)境 |
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| 小故事 |
那是一家跨國(guó)公司策劃總監(jiān)的招聘。層層篩選后，很后只剩下三個(gè)佼佼者。很后一次考核前，三個(gè)應(yīng)聘者被分別封閉在一間設(shè)有監(jiān)控的房間內(nèi)。房間內(nèi)各種生活用品一應(yīng)俱全，但沒(méi)有電話，不能上網(wǎng)。考核方?jīng)]有告知三個(gè)人具體要做什么，只是說(shuō)，讓幾個(gè)人耐心等待考題的送達(dá)。
很初的一天，三個(gè)人都在略顯興奮中度過(guò)，看看書報(bào)，看看電視，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)。
第二天，情況開(kāi)始出現(xiàn)了不同。因?yàn)檫t遲等不到考題，有人變得焦躁起來(lái)，有人不斷地更換著電視頻道，把書翻來(lái)翻去……只有一個(gè)人，還跟隨著電視節(jié)目里的情節(jié)快樂(lè)地笑著，津津有味地看書做飯吃飯，踏踏實(shí)實(shí)地睡覺(jué)……
五天后，考核方將三個(gè)人請(qǐng)出了房間，主考官說(shuō)出了很終結(jié)果：那個(gè)能夠堅(jiān)持快樂(lè)生活的人被聘用了。主考官解釋說(shuō)：“快樂(lè)是一種能力，能夠在任何環(huán)境中保持一顆快樂(lè)的心，可以更有把握地走近成功！ |
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