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人才發(fā)展戰(zhàn)略助星火包裝機脫穎而出 |
在市場競爭日趨白熱化的今天,越來越多的企業(yè)都注重人才的培養(yǎng)和引進(jìn),一些企業(yè)甚至把人才發(fā)展戰(zhàn)略上升為企業(yè)重點戰(zhàn)略,由此可見人才對企業(yè)發(fā)展的重要性。在包裝機行業(yè)也是如此,各個包裝機企業(yè)對專業(yè)的研發(fā)型人才和技術(shù)型人才求賢若渴,人才競爭非常劇烈。
專業(yè)的人才是每個企業(yè)、公司、廠家所不可缺少的,如果在一個包裝機生產(chǎn)企業(yè)沒有專業(yè)的技術(shù)型人才和研發(fā)型人才,其就無法創(chuàng)造出新的包裝機產(chǎn)品,就會造成企業(yè)的包裝機設(shè)備過于老舊,跟不上市場的最新需求,導(dǎo)致企業(yè)的包裝機產(chǎn)品銷售量減少,對于企業(yè)的發(fā)展會有很大的影響。其次,專業(yè)人才的培養(yǎng)也很重要,市場上專業(yè)的研發(fā)型人才和技術(shù)型人才有限,人才的競爭日常激烈,因此,包裝機企業(yè)應(yīng)該注重培養(yǎng)自己的專業(yè)人才,這樣才能保證自身企業(yè)的人才優(yōu)勢,從而保證企業(yè)生產(chǎn)的包裝機產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢。
星火包裝機械有限公司之所以能在短短的幾年時間里發(fā)展到如今的規(guī)模,其研發(fā)的包裝機產(chǎn)品獲得了客戶的一致好評,這和其把人才發(fā)展戰(zhàn)略作為企業(yè)的核心戰(zhàn)略有直接的關(guān)系。星火公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略主要集中在研發(fā)型人才、技術(shù)型人才、銷售型人才這三種人才的培養(yǎng)上,因為這三種人才對提高公司的效益有最大的幫助。首先,在星火的研發(fā)型人才的努力下,其包裝機設(shè)備也取得了長足的進(jìn)步,部分包裝機設(shè)備已經(jīng)達(dá)到國際先進(jìn)水平,因為研發(fā)型人才在不斷研究,開創(chuàng)新的款式,星火包裝機成為了我國市場上最暢銷的包裝機產(chǎn)品;其次,如果沒有技術(shù)型人才的幫助,星火公司的包裝機設(shè)備出現(xiàn)問題,就無法及時給予客戶專業(yè)維修、調(diào)試等幫助,沒有良好的售后服務(wù),對企業(yè)的品牌形象有很大的影響;最后,最辛苦的要數(shù)銷售型人才了,沒有他們的辛勤宣傳推廣,再好的包裝機設(shè)備也不會被客戶知道,因此,一個優(yōu)秀的銷售推廣團(tuán)隊對企業(yè)來說也是至關(guān)重要的。
星火公司矢志不渝的堅持著其人才發(fā)展戰(zhàn)略,積極的引進(jìn)人才,培養(yǎng)自己的專業(yè)設(shè)計和銷售隊伍,開發(fā)高新技術(shù)包裝機產(chǎn)品,提高包裝機質(zhì)量、開拓新品種,最終,星火包裝機在激烈的市場競爭中脫穎而出!
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企業(yè)環(huán)境 |
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小故事 |
那是一家跨國公司策劃總監(jiān)的招聘。層層篩選后,很后只剩下三個佼佼者。很后一次考核前,三個應(yīng)聘者被分別封閉在一間設(shè)有監(jiān)控的房間內(nèi)。房間內(nèi)各種生活用品一應(yīng)俱全,但沒有電話,不能上網(wǎng)?己朔?jīng)]有告知三個人具體要做什么,只是說,讓幾個人耐心等待考題的送達(dá)。
很初的一天,三個人都在略顯興奮中度過,看看書報,看看電視,聽聽音樂。
第二天,情況開始出現(xiàn)了不同。因為遲遲等不到考題,有人變得焦躁起來,有人不斷地更換著電視頻道,把書翻來翻去……只有一個人,還跟隨著電視節(jié)目里的情節(jié)快樂地笑著,津津有味地看書做飯吃飯,踏踏實實地睡覺……
五天后,考核方將三個人請出了房間,主考官說出了很終結(jié)果:那個能夠堅持快樂生活的人被聘用了。主考官解釋說:“快樂是一種能力,能夠在任何環(huán)境中保持一顆快樂的心,可以更有把握地走近成功! |
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